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Plano de saúde explicado por quem lê contrato há 25 anos
Guias diretos sobre plano empresarial, plano para 59 anos ou mais, carência, portabilidade e reajuste. Sem juridiquês e sem promessa de preço que não existe.
Como escolher plano de saúde empresarial em São Paulo
Sete critérios que definem um contrato coletivo, na ordem que evita arrependimento: rede, abrangência, acomodação, coparticipação, reembolso, carência e reajuste.
Plano de saúde empresarial para MEI e PME em São Paulo
Quem tem CNPJ (inclusive MEI) pode contratar plano coletivo empresarial, quase sempre com mensalidade menor que a do individual. Veja as regras, a documentação e o que exigir na cotação.
Plano de saúde aos 59 anos ou mais: o que realmente muda
Nenhuma operadora pode recusar alguém por causa da idade, e depois dos 59 anos não há mais reajuste por faixa etária. O que decide a escolha, nessa fase, é a rede e é aí que entram as operadoras verticalizadas.
Carência, CPT e portabilidade no plano de saúde
Os prazos máximos de carência estão na lei e são sempre os mesmos. Entender a diferença entre carência, cobertura parcial temporária e portabilidade é o que separa uma troca tranquila de um prejuízo.
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