Corretora de plano de saúde é uma profissão que se aprende no atendimento, não no material de treinamento da operadora. Em 25 anos, o mercado mudou várias vezes: planos individuais praticamente sumiram das grandes operadoras, o coletivo empresarial virou a porta de entrada da maior parte das famílias, operadoras verticalizadas cresceram no atendimento ao público sênior e as regras da ANS foram reescritas mais de uma vez.
Quem atravessou tudo isso sabe uma coisa que não aparece em tabela de preço: qual promessa costuma não se sustentar.
Duas estruturas, porque são dois problemas diferentes
A Casting trabalha com duas frentes separadas, cada uma com sua própria conversa: planos empresariais para PME e MEI, onde o assunto é custo previsível e reajuste; e planos para quem tem 59 anos ou mais, onde o assunto é rede, médico e hospital de confiança.
O que a Casting faz
- Compara operadoras com a lista real de idades, não com valor médio de propaganda.
- Confere a rede hospital por hospital, no bairro onde a pessoa mora e trabalha.
- Explica o contrato antes da assinatura: carência, coparticipação, acomodação, abrangência e reembolso.
- Cuida do depois: reajuste, inclusão e exclusão de vidas, portabilidade, guia negada.
Como somos remunerados
A corretora é remunerada pela operadora escolhida, em comissão já embutida na tabela, a mesma tabela cobrada de quem contrata direto. Ou seja: contratar pela Casting não aumenta o valor da sua mensalidade. Dizemos isso abertamente porque transparência sobre remuneração é o mínimo que se deve a quem está decidindo sobre a saúde da família.
Onde atuamos
São Paulo capital e Grande São Paulo: incluindo Guarulhos, Osasco, Santo André, São Bernardo do Campo e Barueri. Conhecer a geografia da rede credenciada nessas praças é parte do serviço.
Nossos limites
Não prometemos preço antes de cotar, porque o preço depende das idades, da operadora e da abrangência. Não indicamos operadora por comissão, e sim por aderência ao caso. E dizemos quando o melhor negócio é não trocar de plano.